Personeelbeleid en succes van organisaties

Het succes van een organisatie houdt aantoonbaar verband met het sociaal en personeelbeleid. Met een resultaatgericht Human Resources Management is in arbeidsorganisaties 'winst' te behalen op het gebied 'mens' en 'menssturing'. Het blijkt dat succesvolle ondernemingen meer volgens de principes van het Human Resources Management (HRM) werken dan succesarme ondernemingen. Daarmee wordt het organisatiebelang aangegeven van een adequaat sociaal en personeelbeleid. Tevens is hiermee de toegevoegde waarde bevestigd die een rsultaatgerichte personeelfunctie heeft voor het sociaal beleid en daarmee voor het totale bedrijfsproces. Met de onderzoeksresultaten in dit boek wordt het beeld versterkt dat de mens werkelijk geldt als een kritische factor voor het uiteindelijke succes van organisaties. Dit werd al vaker beleden, maar is nog niet eerder in deze vorm en omvang onderzocht en aangetoond. Deze praktijkgerichte studie is daarom van belang voor allen die betrokken (willen) zijn bij het (human resources) management.